营口市环境工程开发有限公司始终坚持“人才是企业的第一生产力”,突出柔性引才,创新人才培养模式,助力企业从一家十几个人的小微企业成长壮大为集污水处理、大气治理、环境咨询三大核心业务为一体的综合性环保公司。
柔性引智,借风出海
公司成立之初,只有十几个人。如何在激烈的市场竞争中站稳脚跟、拓展业务?公司管理层认识到,“企业兴衰,关键在人”,确立了“人才+技术”的发展方向。针对技术力量薄弱、缺乏核心竞争力的困境,公司突破常规,借势发展,在污水治理、大气治理、在线监测、设施运营等领域,先后与中国市政工程东北设计研究总院、上海交通设计院、浙江省环科院、大连理工大学等多所高校、科研院所开展产学研合作,引入域外高端人才智力资源和成熟技术,帮助企业快速掌握核心技术,打开了局面。
去年,公司柔性引进北京大学黄富强教授,在企业建立了专家工作站,开展污水处理技术研究,建站不到一年时间,已经研制出污水处理新材料专利两项,技术水平国内领先。借助高端人才的引领,公司先后获批省中小企业公共技术服务平台、辽宁营口脱硝专业技术创新平台、辽宁省(营口)环保产业技术创新战略联盟理事长单位、市级工程技术研究中心、市十大优秀科技创新企业、中国“专精特新”500强企业。
育才用才,扬帆远航
在积极开展柔性引才引智的同时,企业还注重做好人才引进、培养和使用工作,培育一支支撑和引领发展的人才队伍,为企业发展“强根固本”。
多措并举引人才。公司高度重视高学历、高素质人才的引进,建立了网络招聘、校园招聘、市场招聘、猎头公司推荐等多种方式相结合的招聘网络。公司现有员工150余人,其中教授级高工3人,高级工程师12人,本科及以上学历84人,占比56%。 |